1 mois / 1 réseau : Rencontre avec HSBC et son réseau « 50 | 50 Partner of Balance »

Actualités
02 février 2023
4 min
Notre tour de France des réseaux s’est terminé en 2022 avec HSBC et son réseau « 50 | 50 Partner of Balance » (et continue de se poursuivre en 2023 !).

Rencontre avec plusieurs membres de ce réseau, dont Laure Levy, sa présidente :

 1 / Quels sont les objectifs du réseau 50|50 Partner of Balance (appelé « 50 | 50 »  ci-après) ?

50|50 est un réseau indépendant créé il y a maintenant 11 ans et qui s'engage aux côtés de la Direction Générale et des Ressources Humaines en contribuant par sa réflexion à faire avancer les sujets de diversité. En 2020, l’objectif de 30% de femmes parmi les postes de top management de la banque a été atteint, les prochains objectifs étant d’atteindre 35% d’ici 2025 au sein du Groupe HSBC, et d’avoir 50% de femmes dans les comités exécutifs d’HSBC en France dès 2024 (Charte Financi’Elles).

2 / Quel est le rôle du réseau 50|50  au sein de l’entreprise ?

A travers 50 | 50, nous cherchons à :

  • Mobiliser les collaborateurs sur les bénéfices de la mixité comme facteur d'amélioration de la performance collective

  • Créer un réseau d'échanges et de soutien ouvert tant aux femmes qu'aux hommes, quels que soient leur niveau hiérarchique et leur séniorité à travers des conférences, des Afterworks, des rencontres du Senior Management, des ateliers diversité

  • Rendre les femmes et les hommes acteurs de leur développement via des ateliers de développement personnel ou de coaching

  • Être force de proposition dans le contexte des objectifs fixés par le Groupe HSBC ainsi que les évolutions législatives autour des comités exécutifs

  • Collaborer avec d’autres associations : l’ERG HSBC Balance (Employee Ressources Group) qui promeut la mixité ainsi que les différentes ERG (Pride, Atypik, Wehandicap …) au sein du Groupe, Financi’Elles et Les Réseaux de l’Arche

3 / Quelques particularités ou initiatives de votre réseau qui vous tiennent à cœur ?

Nos initiatives sont nombreuses mais nous pouvons notamment citer :

  • La parité dans les programmes de développement permettant d’accélérer l’atteinte de la parité dans les viviers de talent

  • La promotion de la mixité dans toutes les actions de communication de la banque : HSBC Continental Europe s’engage notamment à ne plus participer à des événements qui ne compteraient aucune femme parmi les intervenants et à veiller à ce que lors des événements internes à la banque, une représentation de la mixité et de la diversité soit respectée

  • La parité du panel de recruteurs et dans les short lists des candidats

  • Notre programme de coaching « Coaching Circle » qui va démarrer sa 3ème saison, et notre « Tchat Roulette » qui a rencontré beaucoup de succès et qui permet à nos adhérents de faire connaissance et d’échanger en distanciel dans le cadre de binômes constitués de façon aléatoire avec Balance Europe.

4 / Comment voyez-vous le réseau 50|50 dans 3-5 ans ?

De nombreux progrès sur le sujet ont été réalisés en 11 ans d’existence de l’association, à l’époque  aucune femme n’était présente au Comité Exécutif de la banque, c’est d’ailleurs le fait déclencheur de la création de l’association. 

Toutefois nous avons le sentiment que, dans 3-5 ans, le réseau 50|50 continuera à être présent auprès de la Direction Générale afin de s’assurer que les sujets de diversité restent une priorité, et accompagnera les collaborateurs de HSBC Continental Europe dans leur développement en adéquation avec l’évolution du monde bancaire et sociétal.