2017
Consultation auprès de plus de 100 000 cadres, femmes et hommes, du secteur. Les résultats alimenteront les travaux de l’observatoire 2017/2018.
Financi’Elles propose une approche simple et opérationnelle, répondant aux besoins et spécificités de chacun de ses interlocuteurs :
Pour les réseaux : se soutenir et s’enrichir mutuellement, par la mise en commun de leurs actions au bénéfice de leurs adhérentes et le partage de bonnes pratiques afin d’accélérer le changement dans leurs entreprises.
Pour les femmes cadres : offrir un espace d’échange, d’enrichissement personnel et de « cross networking ouvert », mettre en valeur les réussites féminines et les actions concrètes menées par les entreprises, contribuer activement au renforcement de l’attractivité du secteur auprès des femmes.
Pour les entreprises-DRH : partager un référentiel commun de suivi du progrès de la mixité. Mettre à disposition des outils soutenus et labellisés par les experts du domaine.
Pour les entreprises – Direction Générale et Direction Communication : valoriser les engagements en faveur de la mixité des entreprises partenaires au bénéfice de l’image de l’ensemble du secteur.
L’Observatoire de Financi’Elles a une double vocation :
Pour ce faire, il s’appuie sur deux outils principaux :
Au travers du Livre Blanc, Financi’Elles s’attache à valoriser le cercle vertueux du changement en s’adressant aux entreprise dont l’engagement en faveur de la mixité est reconnu, visible et mesurable.
Cinq dimensions clés caractérisent ces entreprises :
Le dîner des Administratrices de la finance, organisé tous les 2 ans sous le haut patronage du Ministère de l’Economie et des Finances, a pour ambition de contribuer à accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations du secteur de la finance.
Le secteur financier peut se prévaloir d’être relativement en avance : la part des femmes dans les conseils d’administration dans la finance atteint représente plus de 25%, au-delà des normes édictées par la loi sur les quotas.
L’enjeu pour le secteur est d’identifier, mobiliser et préparer les générations suivantes à tous les niveaux de l’entreprise.