2017
Consultation auprès de plus de 100 000 cadres, femmes et hommes, du secteur. Les résultats alimenteront les travaux de l’observatoire 2017/2018.
Grande enquête PERSPECTIVES MASTERS 2021
La proposition DE FINANCI’ELLES
Financi’Elles propose une approche simple et opérationnelle, répondant aux besoins et spécificités de chacun de ses interlocuteurs :
Pour les réseaux : se soutenir et s’enrichir mutuellement, par la mise en commun de leurs actions au bénéfice de leurs adhérentes et le partage de bonnes pratiques afin d’accélérer le changement dans leurs entreprises.
Pour les femmes cadres : offrir un espace d’échange, d’enrichissement personnel et de « cross networking ouvert », mettre en valeur les réussites féminines et les actions concrètes menées par les entreprises, contribuer activement au renforcement de l’attractivité du secteur auprès des femmes.
Pour les entreprises-DRH : partager un référentiel commun de suivi du progrès de la mixité. Mettre à disposition des outils soutenus et labellisés par les experts du domaine.
Pour les entreprises – Direction Générale et Direction Communication : valoriser les engagements en faveur de la mixité des entreprises partenaires au bénéfice de l’image de l’ensemble du secteur.
L’OBSERVATOIRE
L’Observatoire de Financi’Elles a une double vocation :
- Mesurer le niveau de mixité dans notre secteur, tant d’un point de vue quantitatif que qualitatif,
- Recenser et partager les bonnes pratiques mises en place dans nos entreprises et en proposer des nouvelles.
Pour ce faire, il s’appuie sur deux outils principaux :
- Une Consultation nationale des cadres de notre secteur, menée tous les 3 ans, sur la thématique de la mixité et de la confiance,
- Un groupe de travail composé d’une trentaine de RH d’entreprises du secteur, qui partagent leur pratiques et réfléchissent ensemble aux moyens de faire avancer l’agenda de la mixité dans notre secteur.
Le livre BLANC
Au travers du Livre Blanc, Financi’Elles s’attache à valoriser le cercle vertueux du changement en s’adressant aux entreprise dont l’engagement en faveur de la mixité est reconnu, visible et mesurable.
Cinq dimensions clés caractérisent ces entreprises :
- Elles sont engagées dans une politique de mixité volontariste,
- Leurs directions générales s’impliquent personnellement sur le sujet,
- Elles communiquent en interne sur leur engagement et les actions associées,
- Elles apportent leur soutien aux réseaux existants ou en cours de création, eux-mêmes membres de Financi’Elles
- Elles facilitent la réalisation et la consultation sur la confiance des femmes cadres du secteur de la finance et acceptent que les résultats globaux sectoriels soient publiés.
Le dîner DES ADMINISTRATRICES
Le dîner des Administratrices de la finance, organisé tous les 2 ans sous le haut patronage du Ministère de l’Economie et des Finances, a pour ambition de contribuer à accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations du secteur de la finance.
Le secteur financier peut se prévaloir d’être relativement en avance : la part des femmes dans les conseils d’administration dans la finance atteint représente plus de 25%, au-delà des normes édictées par la loi sur les quotas.
L’enjeu pour le secteur est d’identifier, mobiliser et préparer les générations suivantes à tous les niveaux de l’entreprise.
